Partner
"Als je iets wilt en je hebt een goed plan, dan is er veel mogelijk"
Persoonlijke groei zit niet alleen in een opleiding of cursus, maar ook in het werken met andere culturen en het communiceren over taalgrenzen heen. Voor Rik Breukers werd dat de afgelopen jaren steeds vaker werkelijkheid. Zijn carrière bij Eshuis begon in 2012 als junior assistent, maar is inmiddels uitgegroeid tot de rol van registeraccountant met een internationale klantenportefeuille.
Ontwikkeling buiten de standaardroute
Rik: “Ik ben vooral actief voor nationale en internationale klanten in de productie- en bouwbranche aan de bovenkant van het MKB. Die dynamiek spreekt me aan. Het internationale aspect kwam eigenlijk vanuit nieuwsgierigheid: hoe doen ze het daar? Hoe kijken zij naar verslaggeving, processen en controles?” Die nieuwsgierigheid bracht hem onder andere China, Brazilië, Zuid-Frankrijk en meest recentelijk naar Servië. Als groepsaccountant is hij verantwoordelijk voor het vormen van een eigen oordeel over buitenlandse deelnemingen van Nederlandse klanten. “Je moet zelf zien en ervaren hoe het daar werkt. Je spreekt met directie en medewerkers, loopt door de organisatie en toetst of wat je op papier ziet, ook klopt in de praktijk. Dat maakt het werk inhoudelijk sterk, maar het gaat om meer dan alleen het dossier.”
Juist dat “meer” maakt deze reizen waardevol. Het zijn geen standaard controles, maar momenten waarin vakinhoud, cultuur en persoonlijk contact samenkomen. “Je eet samen, voert gesprekken, leert elkaar en de cultuur beter kennen. Dat helpt niet alleen in de samenwerking, maar ook in het vertrouwen. Klanten waarderen het dat je de moeite neemt om langs te komen en interesse toont in hun organisatie.”
Klanten in beweging
De wereld van de klanten van Eshuis verandert zichtbaar. Organisaties groeien, opereren internationaler en worden complexer. Dat vraagt meer van ons werk, maar geeft ook meer kansen. “Onze klanten zitten steeds vaker aan de bovenkant van het MKB en hebben internationale structuren. Dan kun je niet alles vanuit Nederland overzien. Je moet begrijpen wat er lokaal speelt. Dat maakt het werk uitdagender, maar ook interessanter.”
Groei op meerdere niveaus
Voor Rik zit de grootste waarde van deze ervaringen in zijn eigen ontwikkeling. “Je ontwikkelt je op meerdere vlakken tegelijk. Vakinhoudelijk, maar ook op sociaal gebied en in communicatie. Soms praat je met handen en voeten vanwege een taalbarrière. Dat dwingt je om te schakelen, maar maakt je uiteindelijk ook een completere accountant.”
Dat die ontwikkeling niet voorbehouden is aan een selecte groep, merkt hij ook om zich heen. Steeds meer collega’s maken internationale reizen, ieder op hun eigen manier. “Je ziet dat collega’s die denken dat hun Engels niet goed genoeg is, toch meegaan. En als ze eenmaal moeten, kunnen ze veel meer dan ze zelf dachten. Je werkt als team en op locatie in het buitenland is er altijd iemand uit het controleteam om je te helpen.”
Zelf naar het juiste pad bewegen
Wat zegt dat over werken bij Eshuis? Volgens Rik vooral dat er ruimte is om je eigen pad te volgen. “Het moet wel een beetje op je pad komen, maar je kunt er ook zelf naartoe bewegen. Als je iets wilt en je hebt een goed plan, dan is er veel mogelijk. Dat maakt Eshuis een heel menselijk kantoor.” Die ruimte, gecombineerd met een groeiende en internationalere klantenportefeuille, zorgt ervoor dat ontwikkeling bijna vanzelf ontstaat. Voor collega’s die twijfelen of dit bij hen past, heeft Rik een helder advies: “Blijf nieuwsgierig en stap er gewoon in. Het gaat niet alleen om het werk dat je doet, maar om alles eromheen. Juist daar leer je het meest.”
“Je moet zelf zien en ervaren hoe het daar werkt. Je spreekt met directie en medewerkers, loopt door de organisatie en toetst of wat je op papier ziet, ook klopt in de praktijk. Dat maakt het werk inhoudelijk sterk, maar het gaat om meer dan alleen het dossier.”
