"Opeens ben je vennoot… dat voelt nog steeds een beetje onwerkelijk"

Kleinschalig en persoonlijk

“Tijdens mijn opleiding hbo-Accountancy was ik op zoek naar een stageplek. Wat ik in elk geval wist, is dat een Big-4 kantoor niet bij mij past. Ik was op zoek naar een regionaal kantoor, niet te klein, maar ook niet een te groot kantoor waarbij je één van de vele stagiaires bent. Ik reed vaak langs de (inmiddels) oude locatie van Eshuis in Almelo, met die draaiende kubus op het dak. Zal ik het daar eens proberen, dacht ik? Ik stuurde een brief, werd uitgenodigd voor een gesprek en daar werd ik superenthousiast van. Een week later kreeg ik bericht dat ik was aangenomen.”

Snelle groei, maar de cultuur is behouden gebleven

“Het beviel heel goed, van beide kanten. Na mijn stage kreeg ik een baan als werkstudent en mijn afstudeeropdracht mocht ik doen bij een klant van Eshuis. Op 1 augustus 2009 ben ik in dienst gekomen, binnen de afdeling Audit & Assurance. Toen waren we met ongeveer tien collega’s op de afdeling, inmiddels zijn het er al 100. Het is heel hard gegaan in de afgelopen jaren en ik ben meegegaan in de groei. Er is geen moment geweest dat ik uitgekeken raakte op het werk of het idee had dat de organisatie te groot werd. Ik bleef me op mijn plek voelen en kon me telkens blijven ontwikkelen.

Het geheim? Ik denk dat dat zit in de bedrijfscultuur. Natuurlijk moet je bepaalde zaken wel wat strakker regelen als een organisatie groter wordt, maar de sfeer van het begin is er nog steeds. Het is professioneel én gezellig. We lachen veel met elkaar en collega’s zijn echt met elkaar begaan. Voor mij is dat belangrijk. Zeker als je fulltime werkt, breng je een groot deel van je week door op het werk. Het sociale aspect, in combinatie met de inhoud van het werk, maakt de werkdagen zo leuk.”

Zij zagen kwaliteiten in mij die ik zelf niet zag

“Ik begon als assistent. Naarmate je meer ervaring opdoet, in combinatie met de kennis die je verwerft tijdens de opleiding tot Registeraccountant, krijg je meer verantwoordelijkheden. Zo stroom je van de ene functie door in de andere. Dat ging allemaal heel vanzelfsprekend, bijna ongemerkt. Toen ik begon, heb ik nooit gedacht: ik word hier partner. Ik dacht vooral: het lijkt me hartstikke leuk om hier te gaan werken en daarna zien we wel. ‘Opeens’ ben je vennoot… dat voelt nog steeds een beetje onwerkelijk.

Hoe dat gegaan is? Een paar jaar geleden kreeg ik de vraag tijdens een persoonlijk ontwikkelgesprek: ‘Hoe lijkt het je om partner te worden?’ Ik was echt verrast, daar had ik nooit bij stilgestaan. Misschien komt dat doordat de partners die er op dat moment zaten heel andere types waren dan ik. Allemaal mannen met een veel uitgesprokener persoonlijkheid. Terwijl ik een vrouw ben en wat meer het observerende type. Het leuke was dat ze juist mijn persoonlijkheid een goede aanvulling vonden op die van henzelf. Misschien nog wel belangrijker: zij zagen kwaliteiten in mij die ik zelf nog niet zag.”

Spiegel

“In die periode heb ik een management development traject gevolgd in een groep met accountants van verschillende kantoren. Daar leer je veel over leiderschap en ondernemerschap en welke stijl het beste past bij jou en de mensen om je heen. Daarnaast ben ik in contact gekomen met een imagocoach. Die heeft me ook veel inzicht gegeven in mezelf en hoe ik overkom. Zo krijg je op verschillende manieren een spiegel voorgehouden en word je uitgedaagd om steeds de beste versie van jezelf op te zoeken en die te laten zien. De coach heeft ook me laten zien dat het niet alleen gaat om wat je zegt, maar vooral ook hoe je het brengt. En dat het goed is om op sommige momenten de aandacht te pakken; een eerste indruk maak je immers maar één keer.”

Mijn inbreng geven aan de ontwikkeling van Eshuis

Wat ik zo mooi vind aan mijn nieuwe rol? Dat ik mee mag bouwen aan de ontwikkeling van Eshuis als geheel en daar nog wat meer mijn inbreng aan mag geven. In eerste instantie vanuit de inhoud, want daar ligt mijn affiniteit. IT-ontwikkelingen vind ik interessant. De impact ervan wordt steeds groter, zowel voor onze klanten als voor onze eigen processen. Ik wil graag mijn eigen klantenportefeuille verder uitbouwen en de IT Audit- en Adviestak van Eshuis verder opzetten. Ik heb de theoretische opleiding tot RE gevolgd en op dit moment ben ik bezig met de scriptie. Het is een uitdaging om te kijken wat ik op dit gebied kan toevoegen voor Eshuis en onze klanten.”

Zo samenwerken dat iedereen een goed gevoel heeft

“Naast die inhoudelijke ambitie wil ik mij er sterk voor maken dat we als organisatie ons menselijke gezicht blijven behouden. Ik heb hier altijd heel fijn gewerkt, dat gun ik anderen ook. Natuurlijk is de klant belangrijk, maar we slagen alleen in onze missie klanten succesvoller te maken als we er samen voor zorgen dat we het plezier in ons werk blijven behouden en elkaar stimuleren in onze gezamenlijke en persoonlijke ontwikkeling. Ik kan vanuit eigen ervaring zeggen dat de kracht van Eshuis is dat je hier geen standaard carrièrepad bewandelt, maar dat je je persoonlijke reis maakt en verrast wordt door wat er allemaal mogelijk is, met hulp van anderen.”